Evento, Despedida de 2do Semestre Salud Ocupacional; Jornada Nocturna.

Evento from Muhamed Ali

Voki

Estructura Organizacional de la Unidad Técnica de Inspección (UTI) SURTIGAS S.A. E.S.P:

"Empleado insatisfecho solicita aumento de sueldo, Indebidamente"

Solución General: La salida del empleado Juan Ortiz

• Solución No 1:

Traer a un Ingeniero de los Estados Unidos, para que capacite a un cierto número de trabajadores previamente seleccionados. Durante el tiempo que dure la capacitación; el extranjero deberá suplir las funciones antes realizadas por el ingeniero Ortiz.

Ponderación: 80%

Impacto negativo: El costo que implica traer de otro país (EE.UU.) a un ingeniero, con el fin de capacitar y trabajar durante el proceso de formación de los trabajadores. Además se pierde tiempo, y éste no se recupera.

Ponderación: 50%

• Solución No 2:

Contactar a los 4 ingenieros restantes y realizarles una oferta de trabajo para contratar a uno, de manera permanente. 

Enviar a un trabajador a los Estados Unidos, para que se capacite en el mantenimiento predictivo de maquinas procesadoras.

Ponderación: 30%

Impacto negativo: También el costo seria elevado, pues la tentativa de trabajo debe ser atractiva. De la misma manera enviar a un empleado para que se capacite en Estados Unidos representa un alto costo, y posiblemente se estaría incurriendo en el mismo error. 

Ponderación: 90%

• Decisión:

Tras la salida de Ortiz. 

Preferiblemente traeríamos a un ingeniero de Estados Unidos. 

Al finalizar dicha capacitación; se abre un curso a nivel local, con el propósito de aprovechar los conocimientos adquiridos durante la estancia del ingeniero. De esta manera quienes antes se capacitaban, ahora estarían capacitando a otros compañeros; esto se haría en horas no laborales. Todo con miras a no cometer el error por segunda vez, y así tener personal disponible en caso de una posible eventualidad.

Ponderación: 100%

Presentado por:
Carlos Lara
Javir María

Creación de Negocio

Nombre: "Conservitas La Dulzura"

Actividad Económica: Elaboración de Conservitas; ciento por ciento hechas con productos naturales. Con la receta de la abuela.

Costo del Producto: $95.000

Precio de Venta: $9.000 (30 Tarros x 30 Conservitas= 1L de Leche+1Kg de Azúcar)

Ganancia por Unidad: $4.500

Marketing: Dar a vender en las tiendas locales.

Tabla de Inversión:

     Producto                    Valor
Leche: 20L                    $40.000
Azúcar: 20Kg                $40.000
Recipiente: 30uni           $9.000
Etiqueta: 30uni               $6.000
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                                    $95.000

Aportes de Frederick Taylor y Henry Ford a la Administración

Contribución de Frederick Taylor y Henry Ford a la Administración      

Frederick W. Taylor, considerado el padre de la Administración Científica; fue quien sedimentó las bases de la Administración tal cual se conoce en nuestros días.
Éste Ingeniero Mecánico y Economista, dedicó su vida y esfuerzos a mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores, con el firme propósito de alcanzar la mayor eficiencia posible.
El sistema de Taylor fijaba su enfoque en el beneficio industrial de la época, dejando de lado los derechos de muchos obreros.

Puedo concluir que Frederick Taylor fue la mente maestra detrás del método que definió la intrínseca relación que hay entre Trabajo-Trabajador, buscando aprovechar todo el potencial de los obreros con el único interés de producir más, en menor tiempo y a bajo costo salarial.

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Henry Ford, éste visionario Norteamericano, fascinado por la ingeniería, fue quien instituyó la producción industrial masiva.
Con la fabricación del Modelo T, un auto económicamente accesible, la creciente compañía Ford Motor Company pudo implementar altos pagos en el salario de sus trabajadores.
Pagar el doble del salario de la época y reducir una hora en la jornada laboral, fue motivo de múltiples críticas por ir en contra de los estereotipos de la época.

Como resolución puedo entender que Henry Ford fue de los hombres más influyentes en la industria automotriz y productiva en masas, con miras a revolucionar y favorecer la estructura económica y social de la época hasta nuestro presente. 

Por ultimo quisiera argumentar que a mi parecer ambos hombres han sido esencialmente importantes y trascendentes por sus métodos y metodologías para contribuir de manera positiva a la Administración como Ciencia, tal cual la conocemos hoy.

Por: Carlos Andrés Lara

Bibliografia: El contenido de este trabajo es de mi autoría, y/o es una recopilación de distintas fuentes. www.buenastareas.com/ http://www.oocities.org/ wikipedia.